日前，集團對順利取得《二級建造師》證和《建筑施工企業安全生產管理人員》證書的16位同事發放了證書補貼，快來看看，這些牛人都有誰？

一分耕耘，一分收獲；一分努力，一分進步；一分堅持，一分成績。祝賀他們！向他們學習立足崗位，創新進取，爭做知識型、技術性、創新型技能人才。

01全系培訓體系  促進企業發展動力

人才是創新的第一資源。沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。

在集團的不斷發展壯大的過程中，雅博始終把人才培養作為企業發展的第一要素，把培訓教育作為全面提升員工知識、技能的一項戰略工程來抓，把員工的成長活力，轉化為企業走向卓越的發展動力。

除了日常做好為參加職稱評審的專業人員指導培訓工作外，公司為處于不同階段不同需求的員工量身定制了一套完整的培訓體系和獎勵機制。

每周一次的“雅博ENJOY微課堂”，幫助員工利用碎片化的時間提高學習能力、邏輯思維能力和辦公效率。針對中層的培訓課程，著重培養其領導力、項目管理能力、Coaching和情緒管理；高層的MBA類課程，則系統地學習高管必備的綜合管理素質、商業管理、對運營的掌控等。

02內外合力  搭建員工成長通道

自今年來，雅博積極加大BIPV與新能源業務的發展布局，為了更好地提高企業整體水平，滿足“E同零碳”戰略需要，雅博緊抓行業發展機會，充分利用內外各方資源，不斷加大員工在新能源專業的培訓力度。一方面，公司不定期地邀請新能源行業內專家、學者走進雅博講堂，為員工帶來最新的行業訊息，分析行業趨勢，普及專業知識；另一方面，公司有計劃、分批次地邀請實戰經驗豐富的BIPV團隊高管舉辦系列專題講座，主要圍繞崗位業務和專業技能，針對性進行培訓，加快知識庫的更新，強化BIPV人才隊伍建設。

健全的培訓體系，持續為員工打開提升通道。在雅博，每一位員工都能隨著企業的發展逐步實現自我發展目標與人生價值，一批又一批的優秀員工經過不斷學習逐漸成為雅博的脊梁和行業支柱，為雅博建設世界水平的新能源公司提供強有力的人力支撐。